一、做好就业创业工作
一是9月-11月启动下半年赴外校园招聘活动，计划组织南京线,华北线等13条线路，赴北京科技大学、南京林业大学等50所院校开展校园招聘活动；二是人力资源市场突出问题专项整治工作，全年立案不少于131件，9月25日前行政处理处罚10家，12月底前行政处理处罚14家，9月底前约谈至少30家重点机构，12月底前清退一批不符合条件的人力资源服务机构，12月底前开展至少6期法律法规培训。
二、推进人事人才工作
一是9月7日（暂定），计划与欧美同学会一起开展“情满中秋”主题活动；二是9月7日-8日在三职中开展一级建造师执业资格考试。
三、做实社会保障工作
一是筹备并召开2024年工伤预防培训改善项目推进会，邀请相关部门及企业代表参会，正式推进项目实施；二是参加苏州市第二十届“社保情”文艺汇演活动，督促乘航老年大学广场舞选手认真排练，9月20日在吴江参加广场舞大赛；三是配合做好过调整渡性养老金计发办法及2024年度养老金调整的相关工作，进一步提高我市各类基本养老保险参保人员待遇水平，对我市企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、城乡居民基本养老保险参保人员待遇进行调整和核发；四是持续建设社保卡居民服务“一卡通”的应用场景，推进社保卡充电桩应用试点建设，满足市民多渠道的享受便捷的充电服务，协调社保卡合作银行进行项目招标，对接运营商对充电设备改造，通过使用社保卡进行身份识别，满足市民多渠道更便携的公共服务支付体验；五是持续开展“数据找人”社保扩面行动方案，加强各部门数据共享比对，精准定位扩面对象，通过全方位、多层次的数据共享比精准识别扩面对象，为精准扩面提供支撑。做好社保参保政策宣传，结合灵活就业宣传月活动，拟开展进村、社区宣讲，同步利用社保小蜜蜂专属微信账号，做好一对一社保咨询服务解答。
四、促进劳动关系和谐
一是开展工程建设领域“安薪行动”，9月底前完成“月结月清”标杆项目培育,10月10日前完成工作总结。二是开展2024年夏季高温天气下劳动者权益保障监督检查，9月1日至9月中旬前总结评估阶段；三是张家港市级劳动关系和谐达标企业培育，9月份组织开展区（镇）、市两级审核指导服务。